- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
החלטה בתיק ס"ע 49003-03-12
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
49003-03-12
25.4.2012 |
|
בפני : שרה מאירי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: בכור ישראלוב עו"ד דוד סער עו"ד אלון דיין |
: 1. מדינת ישראל - משרד הבריאות 2. מדינת ישראל - נציבות שירות המדינה עו"ד גב' דורית יפרח |
| החלטה | |
הרקע וההליך
1. בפנינו בקשה דחופה למתן צו עשה (מיום 27/3/12) בו עתר המבקש לחייב המשיבים על " קליטתו של המבקש לעבודה בתפקיד מתאים בבית החולים "אסף הרופא" או בכל בית חולים ממשלתי אחר, זאת בכפוף לפסק הדין בס"ע 57094-05-11 ישראלוב נ' מדינת ישראל ואח', אשר ניתן ע"י כבוד בית הדין ביום 15/6/11, ע"י כבוד השופטת אורנית אגסי".
המבקש הועסק מ-5/7/06 עד שפוטר שלא כדין ב-13/4/11 , כאלונקאי בבי"ח אסף הרופא ("ביה"ח") " תקופה בת כ-5 שנים (!)".
נטען במכתב מ-30/3/11 כי כוונת ביה"ח לפטרו מסיבות ארגוניות והוא זומן לשימוע, בו נאמר כי אין לבי"ח תקנים פנויים וכי לא יקלטו אלונקאים נוספים במקומו.
ב-13/4/11 קיבל מכתב פיטורים ל-13/5/11.
משלא הסכים - נערכה לו ישיבת שימוע שניה ב-11/5/11 במעמד ב"כ דאז. באותו יום קיבל מכתב פיטורין ל-31/5/11.
ביום 31/5/11 עתר לביה"ד כנגד פיטוריו (57094-05-11) ולאחר שיח בדיון ניתן תוקף פס"ד להסכמת הצדדים כהאי לישנא:
"הגענו לידי הסכמה לפיה:
1. המבקש יציג אישורי מחלה עבור כל חודש יוני 2011.
פיטורי המבקש יכנסו לתוקפם ביום 30.6.11.
2. ככל שלא יוצגו אישורי מחלה כאמור, יכנסו הפיטורים לתוקפם היום.
3. לפנים משורת הדין נוכח נסיבותיו המיוחדות של המבקש ומצבו הכלכלי
הקשה, יהיה זכאי המבקש בנוסף לכספים שיקבל על פי דין עם פיטוריו, פיצויים מוגדלים בשווי של שלושה חודשי שכר (ללא תוספת משמרות, כוננויות וכיו"ב), וכן מענק מיוחד בשווי של שלושה חודשי שכר, כאמור לעיל.
4. נוכח נסיבותיו המיוחדות הכלכליות והמשפחתיות של המבקש ובשל עבודתו הטובה בארבע השנים האחרונות, מתחייב בית החולים ככל שהמבקש יחפוץ בכך, לקלוט את המבקש חזרה, ב- 1.1.12, בתפקיד מתאים בבית החולים, לפי שיקול דעתו של בית החולים וצרכיו בלבד.
יובהר כי העסקת המבקש תהא במסגרת העסקה בלתי צמיתה"
("פסה"ד").
המבקש שפסה"ד "הוציא צדקו לאור", ידע כי בתוך חצי שנה יזכה לחזור חזרה למעגל העבודה.
המבקש פנה למל"ל לקבלת ד"א וכשבוע טרם תאריך היעד פנה לביה"ח וביקש להשתבץ חזרה בעבודה, כמוסכם בפסה"ד.
המבקש זומן לשיחה, בה הופתע לגלות כי נוכח גם "אמרכל המכון לרפואה משפטית באבו כביר(?!)" ("המכון") ונאמר לו כי בהתאם לפסה"ד ישובץ כאלונקאי, לא בביה"ח אלא במכון, "בתור נושא גופות ומתים ממקום למקום".
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
